SIGMA-RH

Dans le cas d'un échec ou d'un abandon, le responsable de la formation peut configurer dans le cours s'il souhaite, lors de la validation des compétences, attribuer aux employés les compétences qui ont pu être associées au cours pour lequel la session est donnée.

Lors de la validation des compétences, les employés ayant eu un échec ou un abandon peuvent être :

•masqués, ce qui empêche la validation et l'attribution des compétences.

•affichés (avec un avertissement), ce qui permet de leur attribuer des compétences, dans certains cas d'exceptions.

Dans le cas d'un échec ou d'un abandon, le responsable de la formation peut configurer dans le cours s'il souhaite, lors de la validation des habilitations, attribuer aux employés les habilitations qui ont pu être associées au cours pour lequel la session est donnée.

Lors de la validation des habilitations, les employés ayant eu un échec ou un abandon peuvent être :

•masqués, ce qui empêche la validation et l'attribution des habilitations.

•affichés (avec un avertissement), ce qui permet de leur attribuer des habilitations, dans certains cas d'exceptions.

Si vous saisissez un échec pour un employé inscrit à une session, vous ne pouvez pas repérer cet employé à l'aide d'une recherche de personnel où vous avez sélectionné le critère A suivi le cours.

Exemple

Un échec a été saisi pour Suzanne Martin qui était inscrite à la session donnée pour le cours Anglais - Avancé.

•Vous avez créé une recherche de personnel où vous avez sélectionné le critère A suivi le cours - Anglais - Avancé.

•Lorsque vous effectuez cette recherche de personnel, Suzanne Martin ne figure pas dans les résultats de recherche, car elle a un échec dans la session donnée pour ce cours.

•Cependant, si Suzanne Martin est inscrite ultérieurement à une autre session du cours Anglais - Avancé et qu'elle n'échoue pas cette session, elle pourra figurer dans les résultats de la recherche de personnel une fois que la session sera effectivement terminée.

Si vous saisissez un échec pour un employé inscrit à une session, cet employé ne répondra pas aux exigences de type Cours qui auraient pu être définies dans le poste auquel il est affecté, que ces exigences aient été associées directement dans le poste ou dans un domaine, métier ou emploi (GPEC).

Exemple

Un échec a été saisi pour Suzanne Martin qui était inscrite à la session donnée pour le cours Anglais - Avancé. Cette employée est affectée à un poste pour lequel on a sélectionné une exigence souhaitable de type Cours - Anglais - Avancé.

•L'outil de gestion des talents indiquera que Suzanne Martin ne répond pas aux exigences de son poste.

•Cependant, si Suzanne Martin est inscrite ultérieurement à une autre session du cours Anglais - Avancé et qu'elle n'échoue pas cette session, elle répondra aux exigences de son poste une fois que la session sera effectivement terminée.