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Valider les habilitations des employés inscrits à une session de formation |
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Une fois que la session de formation est terminée, vous devez effectuer une validation afin d'attribuer à l'employé les habilitations associées au cours sélectionné dans la session. Vous pouvez valider les habilitations d'un employé à une session de formation à partir :
•d'une session;
•de la Gestion express d'un employé.
Les habilitations servent à définir les divers permis ou formations qu'un employé doit détenir pour exercer son travail.
Dans SIGMA-RH, les habilitations doivent être configurées, puis elles peuvent être :
•associées à une exigence dans un poste, ainsi qu'à une exigence dans un domaine, métier ou emploi dans la structure GPEC;
•associées à un dossier d'employé.
Elles peuvent également être acquises à la suite d'une session. Dans ce cas, il faut associer l'habilitation à :
•une session de formation (par l'entremise du cours choisi dans cette session).
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Note : Le fait d'inscrire un employé à une session de formation ne lui attribue pas automatiquement l'habilitation associée au cours de formation pour lequel la session est donnée. Après s'être assuré que l'employé n'a pas d'échec ou d'abandon et qu'il a été présent à toutes les périodes, le gestionnaire RH doit attribuer manuellement les habilitations en utilisant l'hyperlien Validation des habilitations. |
Voir aussi...
Associer une habilitation à un cours de formation
Inscrire un employé à une session de formation
Désinscrire un employé d'une session de formation
Contrôler les notes et les échecs aux sessions de formation
Contrôler les absences aux sessions de formation
Saisir un abandon pour un employé inscrit à une session
Gérer les questionnaires des employés inscrits à une session