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Valider les compétences des employés inscrits à une session |
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Une fois que la session de formation est terminée, vous devez effectuer une validation afin d'attribuer à l'employé les compétences associées au cours sélectionné dans la session. Vous pouvez valider les compétences d'un employé à une session de formation à partir :
•de la session;
•de la Gestion express d'un employé.
Une compétence est l'ensemble des savoirs, des savoir-faire et des savoir-être requis pour exécuter adéquatement une tâche donnée ou réussir dans l'exercice d'une fonction.
Dans SIGMA-RH, les compétences doivent être configurées, puis elles peuvent être :
•associées à une exigence dans un poste, ainsi qu'à une exigence dans un domaine, métier ou emploi dans la structure GPEC;
•attribuées manuellement à un ou plusieurs employés;
•acquises à la suite d'une formation. Dans ce cas, il faut associer la compétence à un cours, puis il faut créer une session pour ce cours.
•attribuées à un ou plusieurs employés une fois que ceux-ci ont répondu à une question à choix multiple dans un questionnaire ajouté pour un employé inscrit à une session de formation.
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Note : Le fait d'inscrire un employé à une session de formation ne lui attribue pas automatiquement les compétences associées au cours de formation pour lequel la session est donnée. Après s'être assuré que l'employé n'a pas a réussi les examens requis et qu'il a été présent à toutes les périodes, le gestionnaire RH doit attribuer manuellement les compétences en utilisant l'hyperlien Validation des compétences. |
Voir aussi...
Associer une ou plusieurs compétences à un cours de formation
Inscrire un employé à une session de formation
Désinscrire un employé d'une session de formation
Contrôler les notes et les échecs aux sessions de formation
Contrôler les absences aux sessions de formation
Saisir un abandon pour un employé inscrit à une session
Gérer les questionnaires des employés inscrits à une session
Valider les habilitations des employés inscrits à une session de formation
