SIGMA-RH

1.Pour un recrutement :

•Ouvrir le recrutement concerné dans le menu Recrutement > Liste des recrutements.

•La liste des candidats potentiels et à l'étude est affichée dans la fenêtre flottante Liste des candidatures. Cliquer le candidat dont les réponses au questionnaire doivent être consultées.

2.Pour une session de formation :

•Ouvrir la session de formation concernée dans le menu Formation > Sessions.

•La liste des employés inscrits à la session de formation est affichée dans la fenêtre flottante Inscriptions à ce cours. Cliquer l'employé dont les réponses au questionnaire doivent être consultées.

Résultat : Une nouvelle fenêtre s'affiche à l'écran. Elle liste les différents éléments de suivi de dossier, dont les questionnaires (une fenêtre flottante secondaire fournit un filtre permettant de filtrer la liste pour ne lister que les questionnaires).

3.Cliquer le questionnaire à consulter.

4.Après consultation des réponses, si le questionnaire n'a pas été modifié, cliquer Annuler trois fois pour fermer le questionnaire, la fenêtre de suivi de dossier et l'événement (recrutement ou session de formation).

Si des modifications ont été apportées, prendre soin de les sauvegarder en cliquant Enregistrer.

Les étapes sont en tous points semblables à celle d'un modèle de graphique standard.

1.La catégorie de graphique est Questionnaire et les axes doivent être configurés comme suit :

•Champs à afficher sur l'axe des X : Description du choix;

•Champs à afficher sur l'axe des Y : Nombre de réponses obtenues.

2.Dans la fenêtre Conditions sur le graphique, ajouter une condition simplifiée pour cibler le questionnaire requis.

Les étapes sont en tous points semblables à celle d'un modèle de rapport standard.

•Pour tous les types de questionnaires, vous pouvez utiliser le type du rapport Questionnaire.

•Si vous avez des questionnaires d'entretiens, vous pouvez aussi utiliser le type de rapports Entretien. Vous aurez alors accès aux champs qui vous permettront d'appliquer des conditions sur les types d'entretiens et les campagnes d'entretiens.