1.Dans le rapport d'accident de travail ou l'absence, cliquer Ajouter dans la fenêtre flottante Suivi de dossier.
2.Choisir Conséquence dans la fenêtre contextuelle.
Résultat : L'écran Conséquence s'affiche à l'écran.
Champ
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Utilisation
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Conséquence *
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Date de début et Heure de début *
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Toute conséquence est associée à une durée. Indiquer l'heure et la date de début de cette conséquence. Par défaut, le système affiche la date et l'heure courantes, mais vous pouvez les modifier au besoin.
Pour être prévenu dès qu'une conséquence est enregistrée, définir une note automatique à l'agenda.
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Date de fin et Heure de fin
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Indiquer l'heure et la date de fin de la conséquence. Ces deux dates peuvent générer une note automatique à l'agenda.
L'heure de fin n'est pas obligatoire si une date de fin est saisie.
Il est impossible d'avoir deux conséquences ouvertes pour le même employé et le même événement. Il est donc essentiel d'inscrire la fin d'une conséquence pour pouvoir en créer une autre.
Les conséquences actives (c.-à-d. en cours à la date de consultation) sont listées en rouge dans la fenêtre flottante Suivi de dossier dans l'événement.
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Date de retour prévue
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Indiquer la date prévue pour le retour au travail de l'employé.
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Poste
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Sélectionner le poste qu'occupait l'employé au moment de l'accident de travail (conséquence de type « arrêt de travail ») ou préciser le poste auquel est affecté l'employé après un accident de travail (conséquence de type « Poste adapté »). Il est particulièrement utile pour gérer les réaffectations et les postes adaptés.
•S'il s'agit d'un des postes habituels de l'employé (c.-à-d. l'un des postes associés à l'employé dans sa fiche d'employé), cliquer Postes de l'employé et choisir ce poste dans la liste déroulante.
•S'il s'agit d'un autre poste, cliquer Tous les postes, puis  . Le système liste par défaut les postes actifs dans la structure organisationnelle. Au besoin, visualiser les postes inactifs à l'aide d'un filtre dans la fenêtre flottante secondaire Statut des postes affichés. Cocher le poste qui convient, puis cliquer Sélectionner. |
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Description
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Au besoin, entrer une description pour la conséquence.
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Horaire de travail
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Par défaut, l'option L'horaire du planning de l'employé est automatiquement sélectionnée afin que le calcul de la durée tienne compte de l'horaire de travail planifié défini dans le menu Planning. Cette option est en lecture seule. Aucune modification n'est permise.
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Calcul des jours perdus
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3.Au besoin, vérifier ou entrer les données concernant les 14 premier jours de l'accident de travail.
Note : Les données concernant les 14 premiers jours de l'accident de travail s'affiche uniquement si la province Québec a été choisie comme région d'utilisation dans le niveau 4 de la structure administrative (Etablissement) où le dossier de l'employé accidenté a été créé.
Il est important de saisir les heures supplémentaires afin d'en tenir compte dans les statistiques et les indemnités dues à l'employé blessé. La CNESST exige en effet que l'employé soit indemnisé selon les heures qu'il aurait dû travailler dans les 14 jours suivant son accident de travail.
Vous pouvez accéder aux données concernant les 14 premiers jours de l'accident de travail de différentes façons.
•Si vous entrez une conséquence pour un accident de travail et que vous avez sélectionné un horaire, la simulation pour les 14 premiers jours s'affiche par défaut. Le système reporte les données provenant de l'horaire, ainsi que le taux horaire (si celui-ci a été saisi dans la rémunération de l'employé), mais vous pouvez les modifier pour mieux refléter le nombre d'heures de travail que l'employé aurait normalement effectuées. Par exemple, l'employé travaille habituellement de 9 à 5 du lundi à vendredi, mais avait planifié être au travail le samedi et le dimanche pour terminer l'inventaire de l'entrepôt.
•Si vous entrez une conséquence pour un accident de travail et que vous n'avez pas sélectionné d'horaire, vous pouvez choisir l'option Simulation sur 14 jours dans la liste déroulante Horaire de travail. Vous devez alors entrer toutes les données requises manuellement.
4.Dans le cas d'un poste adapté dans un autre niveau de la structure auquel l'employé est habituellement associé, sélectionner ce niveau dans la fenêtre flottante secondaire Structure.
5.Cliquer Enregistrer pour sauvegarder la conséquence. |
