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Tables d'équivalence pour les catégories pour la loi sur les compétences |
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Cette option est uniquement disponible si la région d'utilisation Canada ou toute province du Canada est sélectionnée dans le menu Options de l'utilisateur.
Avant de produire les statistiques pour la loi sur les compétences, le gestionnaire RH doit configurer des équivalences pour les catégories d'employés.
Dans le calcul des statistiques effectuées pour la loi sur les compétences, le système effectue une répartition par catégories d'employés. Les catégories d’employés sont celles figurant sur le formulaire exigé par le gouvernement.
SIGMA-RH permet la saisie d'une catégorie d'emploi dans le dossier de l'employé dans le champ Catégorie d'emploi (Formation). Cependant, comme les codes pouvant être sélectionnés dans cette liste déroulante sont entièrement configurables dans la table de codes de sélection Catégorie d'emploi (code CE), vous devez définir les équivalences entre les codes de catégories d'emploi définis dans SIGMA-RH et les catégories d'employés figurant dans les statistiques calculées pour la loi sur les compétences.
Exemple
La table Catégorie d'emploi (code CE) peut comprendre le code « Syndiqué ». Cependant, ce code n'existe pas dans les catégories d'employés existant dans les statistiques pour la loi sur les compétences. Grâce à la configuration des équivalences, le gestionnaire RH peut préciser dans quelle catégorie d'employé les statistiques doivent être comptabilisées si le code « Syndiqué » est précisé dans le dossier d'un employé.
1.Choisir Équivalences > Catégories pour loi sur compétences dans la barre de menus Système.
2.Pour chacun des codes de catégorie d'employé figurant dans les statistiques pour la loi sur les compétences, sélectionner le code de sélection équivalent dans la table CE.
3.Cliquer Enregistrer.
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