SIGMA-RH

•Le nom du poste principal est visible dans la version imprimée de l'entretien.

•Les compétences définies dans le poste affecté à l'employé peuvent être évaluées lors de l'entretien. Ceci exige la configuration d'un questionnaire dynamique.

•Les compétences de l'employé sont visibles dans l'entretien.

•Les compétences de l'employé peuvent être évaluées lors de l'entretien. Ceci exige la configuration d'un questionnaire dynamique.

•Les formations personnelles (diplômes et permis) peuvent être affichées dans l'entretien.

•Les expériences professionnelles peuvent être affichées dans l'entretien.

•Les objectifs de l'employé sont visibles dans l'entretien. La saisie des objectifs futurs peut d'ailleurs se faire à partir de l'entretien.

•Les objectifs de l'employé peuvent être évalués lors de l'entretien. Ceci exige la configuration d'un questionnaire dynamique.

•Les missions/tâches définies dans le poste affecté à l'employé peuvent être évaluées lors de l'entretien. Ceci exige la configuration d'un questionnaire dynamique.