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Planification de la relève |
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Les nombreux départs à la retraite anticipés au cours des prochaines années et la pénurie de main-d'œuvre qui suivra constituent un problème de taille pour toutes les entreprises. C'est pourquoi il est important de planifier la relève de ses effectifs, c'est-à-dire d'identifier des individus qui sont aptes et qui souhaitent occuper les postes qui seront vacants. L'application SIGMA-RH comporte un module complet de planification de la relève qui vous permet de :
1.Définir le poste à pourvoir dans la structure organisationnelle;
2.Lister les successeurs potentiels parmi les employés actuels;
3.Analyser les écarts entre les exigences du poste et les qualifications des employés;
4.Définir un plan de formation individuel pour le successeur potentiel;
5.Inscrire le successeur potentiel sur la liste d'attente des cours requis.
L'ensemble de ce processus est illustré dans le diagramme suivant.
