Oui.
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Note : Pour repérer plus rapidement les employés correspondant le mieux à l'ensemble des critères de recherche, attribuez des pointages différents selon l'importance, par exemple Obligatoire = 20, Souhaitable = 10, Atout = 5.
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Les règles suivantes s'appliquent lorsque vous combinez des critères.
Combinaison effectuée
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Explications
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Uniquement plusieurs critères où l'importance est Obligatoire
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Il faut que l'employé réponde TOUS les critères pour qu'il s'affiche dans la liste des employés repérés.
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Note : Le système effectue un ET logique entre chacun des critères où l'importance est Obligatoire et il exclut les employés qui ne répondent pas aux critères Obligatoires.
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Un ou plusieurs critères où l'importance est Obligatoire, ainsi qu'un ou plusieurs critères où l'importance est Souhaitable ou Atout
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•Si vous précisez plusieurs critères où l'importance est Obligatoire, il faut que l'employé ait TOUS les critères pour qu'il s'affiche dans la liste des employés repérés.
•Si vous précisez plusieurs critères où l'importance est Souhaitable ou Atout, il faut que l'employé ait l'un ou l'autre de ces critères pour qu'il s'affiche dans la liste des employés repérés.
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Note : Le système effectue un ET logique entre chacun des critères où l'importance est Obligatoire, mais il fait un OU logique entre chacun des critères Souhaitable ou Atout.
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Uniquement des critères où l'importance est Souhaitable
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•Il faut que l'employé ait l'un ou l'autre de ces critères pour qu'il s'affiche dans la liste des employés repérés.
•Les employés qui ne répondent pas aux critères Souhaitables sont exclus de la liste des employés repérés. |
Uniquement des critères où l'importance est Atout
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•Si vous précisez uniquement plusieurs critères où l'importance est Atout, les employés obtiendront le pointage correspondant aux critères qu'ils détiennent.
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Attention : Cette combinaison est à utiliser avec beaucoup de prudence, car elle retourne, par défaut, l'ensemble des employés dans l'entité légale. Les employés ne répondant pas aux critères Atouts ne sont PAS n'exclus de la liste des employés repérés.
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