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Gérer les objectifs individuels des employés |
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Les objectifs individuels qui sont saisis dans le dossier d'un employé peuvent être évalués pendant la tenue des entretiens. Le gestionnaire peut uniquement évaluer les objectifs qui s'appliquent à la période couverte par l'entretien.
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Note : Les objectifs individuels peuvent également être gérés à partir de l'entretien (dans la fenêtre flottante secondaire Objectifs). |
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Attention : Les objectifs doivent être saisis avant la création de l'entretien. Si des objectifs sont ajoutés après la création de l'entretien, ceux-ci ne pourront être évalués. Vous devrez supprimer l'entretien, puis le planifier de nouveau pour que les nouveaux objectifs puissent être évalués. |
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Voir aussi...
Gérer les objectifs collectifs des employés
Visualiser les évaluations des objectifs des employés
Configurer les grilles d'évaluation pour les objectifs (individuels et collectifs)
Configurer les objectifs collectifs
Automatiser l'assignation des objectifs collectifs aux employés
